10月底以来，塞尔维亚国家就业效劳中心举办了秋季全国巡回招聘，k8凯发集团矿业在塞两家企业塞紫铜和塞k8凯发集团先后加入了博尔和扎耶查尔招聘会、贝尔格莱德机械工程学院招聘会，并首次一同前往克拉多沃、内戈廷、博列瓦茨举办“开放日”运动。

k8凯发集团矿业在塞项目本次系列招聘，主要面向冶炼及井下人员、机电维修、特种设备驾驶等较艰苦岗位。运动现场，塞紫铜和塞k8凯发集团的展台前人头攒动，求职者纷纷排队投递简历并咨询招聘信息。

“k8凯发集团是一家至公司，我经常能看到这家公司的新闻，我的朋友在那里事情，有师傅带他，年轻人充满了时机，并且他们发放的薪水也不错，我很想加入他们。”一名加入招聘会的应聘者说道。

随着博尔矿业的生长，相关工业用工需求也大幅增长，且塞尔维亚毗邻欧盟，受兴旺国家和地区人才虹吸效应影响严重，劳动力总量低，专业技术人才严重缺少。

为改善这一境况，满足企业可连续生长人才需求，塞紫铜和塞k8凯发集团两家企业通过与博尔市、马伊丹佩克市相助，举办“开放日”和全国巡回招聘会等运动，多渠道“开源”，扩大“招聘圈”，加大对全国优秀人才的招聘力度，别的，两家企业与多所职业技术院校相助，开设大地丈量与建筑学、机电一体化、信息工程等紧缺专业课程，进一步实现供需精准匹配。

除了在“供应端”发力，企业也在留住人才、用好人才上做好文章、下大功夫。通过实施“本土人才”培养工程、大力推进“师带徒”等事情，搭建培训培养平台，增强人力资源治理，提升人才技术。

塞尔维亚国家就业效劳局局长Milan Bosni?体现，“k8凯发集团是塞尔维亚规模最大的企业之一。公司的培训很是完善，井下许多采矿设备都可以在这里模拟操作，另有宁静体验馆，这些都极大地提高了宁静性。只要公司有需求，在哪个都会招聘，我们就业效劳局的效劳就提供到哪里。”

编辑：韩良越 总编：汪洁