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金艺铜业获“美的”空调器优秀供应商称呼

本网讯? 日前，金艺铜业凭借稳定、良好的产品质量被广东“美的”空调器厂评为优秀供应商。（责任编辑：曹艳）

2012/08/02

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k8凯发集团山第二期中下层治理人员综合素质提升培训在泉州举行

学员们认真听课课堂中的小运动拓展运动划龙舟，各小组严阵以待在水一方合影留念全体学员合影留念 ? ??? 本网讯 k8凯发集团山金铜矿第二期中下层治理人员综合素质提升培训于7月23日至27日在泉州市“在水一方”培训基地如期举行，来自k8凯发集团山金铜矿各厂、室、处及武平k8凯发集团的51名治理人员加入了本期培训。在为期五天的关闭式培训中，来自厦门培训机构的专业培训讲师讲解了“人力资源治理”、“财务治理”、“通用治理要领与技巧”和“矿山执法及经营”等方面内容。与首期培训相比，本期培训增加了财务大报表剖析�？�，本�？槟谌莸纳柚靡庠谂嘌г痹擞貌莆癖ū砦卫砭霾叩哪芰�；增加了矿山经营和矿山企业执法方面的内容，使学员明确自己在事情中应担负的责任和义务；最后，为提高学员的学习积极性，在泉州市“在水一方”培训基地举行了团队拓展运动，让学员们进一步体会到团队协作的重要性。通过本次培训，学员们扩宽了知识面，树立了现代人...

2012/08/02

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k8凯发集团山的花生熟了

天蓝蓝，风习习。绿油油的花生地上，几名头戴笠帽的女工正在喜气洋洋地摘收地下的花生。系于根部的花生，沉甸甸的，像蜂窝一样“炸”开，工人们在田地间笑逐颜开。地上的花生熟了，他们也在一旁乐着。这样的情景并非某个乡村农田丰收时的写照，但却实实在在爆发在一座矿山之上——k8凯发集团山金铜矿。是的，k8凯发集团山上的花生熟了。一座矿山既生产黄金，也生产花生，简直令人有些惊奇。但它简直爆发了，正在风中飘荡的女工们淳厚的笑声就是最好的见证。近日，笔者有幸到花生地现场领先尝鲜�；ㄉ卣挥趉8凯发集团山金铜矿湖洋坑农田复垦区�Ｇ榭霰；ごχ泳嘎叮骸敖衲曛种不ㄉ芄苍�12亩，于今年4月20日下种，由环保处卖力品种选择、种植历程治理等。接下来，将充分利用农田，不可是种植花生，我们还会凭据季节的变革，实验种植蔬菜、水稻等等，目前的主要任务是种植豆科植物先改良土壤, 慢慢将土地耕肥。” 据悉，花生地所在地及周边区域原先是因矿山用土需要...

2012/08/02

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中国工程院院士邱冠周：k8凯发集团是生物冶金技术在中国乐成应用的一面旗帜

左：中国工程院院士邱冠周????? 右：k8凯发集团矿业常务副总裁、总工程师邹来昌本网讯? 7月28日，中国工程院院士邱冠周率团旅行了k8凯发集团矿冶院低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室，对k8凯发集团生物冶金技术的应用给予高度评价。k8凯发集团矿业常务副总裁、总工程师邹来昌陪同。邱冠周院士一行实地考察了k8凯发集团山铜矿绿色循环生物提铜工业化项目，重点了解k8凯发集团山铜矿生物堆浸提铜厂重新革新后的整体计划与建设情况。当看到高标准的堆场、溶液池建设局面和配套全新的环保工程时，邱冠周院士给予了高度的评价，认为k8凯发集团矿业是生物冶金技术在中国乐成应用的一面旗帜，为同行业提供了重要的技术应用示范，并且勉励集团公司扩大生物堆浸提铜生产规模。在之后的交流会上，邱冠周院士作了题为《用生物冶金的钥匙开启资源利用的大门》的学术报告，系统全面阐释了生物冶金新技术较之古板工艺的优势和特点，指出生物冶金的技术要害包括原料矿物的多样性、生物反应多样...

2012/08/01

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威斯特铜业2012年度青海省内企业排名第18

本网讯 ?青海省2012年度企业50强近日出炉，青海威斯特凭借显著的经营业绩，再次入围“2012年青海企业50强”，位居第18位。 2011年，青海威斯特在集团公司的坚强领导下，在各级党委、政府的大力支持下，面对庞大的经济情况与诸多的倒运因素，公司宽大干部职工勇挑重担、真抓实干，进一步牢固生长了青海威斯特跨越式生长的良好势头，各项事情再上台阶，各项指标快速倍增。自2009年以来，青海威斯特连续4年入围“青海企业50强”，并从2011年的第26位跃居至2012年的第18位，充分证明青海威斯特近年来经营规模和实力的不绝增强，对外形象和社会影响力进一步提升。据了解，“青海企业50强”由青海省经委、省企业联合会、省企业家协会等连续宣布了七年，为青海省企业与海内知名企业间的交流与相助创立了有利条件，树立了青海企业的品牌形象与竞争力。（责任编辑：曹艳）

2012/07/31

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青海威斯特铜业获全国就业先进企业荣誉称呼

本网讯 7月17日，全国就业创业先进表扬大会在北京人民大会堂隆重召开。青海威斯特铜业有限责任公司因在员工招聘、人才培养、和谐企业建设等事情中体现突出，荣获全国就业先进企业荣誉称呼。近年来，青海威斯特铜业有限责任公司坚决贯彻落实党中央、国务院关于人才事情的各项目标、政策和安排，积极履行企业社会责任，依靠企业生长拓展就业岗位，大力实施“人才强企”战略，把培养员工与深化职工民主治理作为实施“人才强企”战略的焦点。公司承继“以人为本”的用人理念，积极吸纳青海省高校结业生、下岗失业人员、就业困难人员,接纳新员工培训上岗机制，为公司培养人才梯队，全力推动地方就业。近年来公司吸纳就业人数近400人，其中大中专结业生120余人，在增进地方就业方面取得良好的社会声誉。（责任编辑：曹艳）

2012/07/30

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