职业健康与宁静-k8凯发集团矿业

职业健康与宁静

Occupational Health and Safety

职业健康与宁静

生命宁静是我们对员工和承包商的首要责任。k8凯发集团矿业将职业健康与宁静作为公司焦点价值，以“十大宁静准则”为宁静治理指引，以实现员工和承包商“零工亡、零职业病”为目标，连续完善我们的宁静治理体系，切实管控与生产经营相关的职业健康宁静危害，不绝提升我们的职业健康宁静绩效，包管员工、承包商和项目运营所在社区的健康和福祉。

联合国可连续生长目标

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目标3：

确保健康的生活方法，增进各年龄段人群的福祉
目标8：

增进长期、容纳和可连续经济增长，增进充分的生产性就业和人人获得体面事情

联合国全球契约十项原则

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目标与绩效

零工亡
减少事故
以 2020 年为基准，到 2023 年所有生产运营点获得 ISO45001:2018认证，未来所有新增实控的生产单位三年内须完成认证
员工及承包商宁静培训笼罩率抵达 100%

2023年绩效
往年绩效

32.08%

宁静生产资金投入 28.04 亿元，同比增长 32.08%

97.5%

ISO45001:2018 认证笼罩率 97.5%

0.91

百万工时可纪录事故率（TRIR） 0.91

13.8%

百万工时损工事故率（LTIR） 0.25，同比下降 13.8%

未爆发因有害物质泄露而导致的一级历程宁静事件
一级历程宁静事故指在生产历程中，由于容器密封失效/工艺问题紧急泄压导致的有毒有害物质的意外泄露（在我们的工艺中主要可能为氰化物和硫化物），而导致的人员伤害、严重污染等宁静事件。

我们的政策

我们参考 ISO45001 标准要求和国际最佳实践，连续完善具有k8凯发集团矿业特色的金字塔型宁静治理制度体系。我们围绕《健康与宁静治理政策声明》《职业健康宁静与情况治理手册》等纲要性文件，不绝修订完善各层级制度、指南和标准。2022年，我们宣布了 4 项宁静制度，体例完成 1,000 余份《岗位宁静手册》，以此实现对具体岗位的针对性宁静指导。

另外，我们制定了 OHS 体系评价指南和细则，组织对子公司 OHS 治理体系运行情况进评价 ( 内审 )；也聘请了第三方机构开展合规性评价和检查，并对部分大型矿山开展宁静审计（外审）。

危害治理

我们遵循“一切基于危害、危害预控、动态治理”的原则和《宁静危害分级管控与事故隐患排查治理治理步伐》，通过以下事情重心开展危害治理：

全生命周期管控：?注重源头防备，强化运营项目设计阶段的危害控制，落实建设和生产全历程危害管控步伐。
不宁静行为管控：?我们了实施全员宁静素质提升工程，接纳多维度的行为干预技术，提升员工行为的宁静习惯。另外，我们主动关注员工的身心健康，减少疲劳、压力、亚健康等因素带来的作业危害。
危害变换治理：?连续危害辩识，实时完善各级危害清单和管控步伐；重复隐患和重要时段提级管控；消除或减少人员、设施、历程（工艺）等永久性或临时性变换可能带来的宁静危害。
承包商一体化治理：?我们将承包商纳入公司一体化OHS治理体系，对承包商的宁静资格、步队素质、现场治理等开展一致化治理。我们的k8凯发集团建设集团积极探索矿山工程自营和总承包模式，提高承包商的稳定性并包管培训连续性，从而降低承包商的宁静危害。

宁静文化建设

我们坚持在岗前、岗中连续性的开展职业健康与宁静培训，并通过考核的形式确保全体员工和承包商都具有完善的职业健康与宁静知识。为了使宁静理念深入人心，我们还推出了“k8凯发集团宁静学堂”在线学习系统，体例自主学习知识手册，使员工能随时在线学习职业健康与宁静知识。别的，我们还会未必期的开展职业健康知识宣传以及运动，不绝提升员工的宁静意识。

危险化学品治理

我们执行《危险化学品宁静治理规范》等制度并严格遵循危险化学品相关的国际治理规范、所在国执规律则，我们遵循《关于汞的水俣条约》，允许不使用汞来提取黄金，也不接受第三方使用汞生产的黄金。针对自然矿石中可能会含有的汞元素，我们将在矿物加工和冶炼历程加以处理，合规排放。公司通过以下步伐做好包括氰化物在内的危险化学品采购、运输、生产、贮存和使用的宁静治理：

不使用及生产所在国执法、规则及国际条约中划定的违禁化学品；
危险化学品贮存库房按规范设计，并按划定标准配备相应的应急设施；
对剧毒化学品的收发、记账、上锁、运输、使用严格执行双人治理，所有作业进行交叉检查，严禁违规操作；
所有保管、运输、使用和处理危险化学品的员工及承包商都要接受专门培训；
危险化学品重大危险源接纳宁静责任卖力制，明确主要技术、操作卖力人各自职责和宁静治理责任。

职业健康治理

我们重视所有事情者的身心健康，致力于为员工、承包商提供宁静健康的事情场合，预防与事情有关的伤害和健康损害。我们接纳“预防为主、防治结合”的职业病防治目标，对生产情况中的健康危害实行分类治理、综合治理。我们为全体员工制定了以下职业健康治理计划：

健康体检：全体员工和承包商在上岗前、在岗期间和离岗时，我们都为其提供由专业健康体检机构开展的职业健康检查，并将检查结果以书面报告的形式交付给我们的员工和承包商。
健康监测：对员工进行恒久周期性的职业健康监测，并建立了监测评估台账，并将监测结果如实见告我们的员工和承包商，实施职业病危害人员轮岗、换岗机制，制止员工恒久袒露于健康危害。

别的，为了全体员工和承包商的全方面身心健康，我们提供了健康监测、熏染病和慢病防控、心理健康领导等健康效劳，并营造积极向上、和谐容纳的健康文化：

医疗包管：公司为员工提供医疗包管、工伤包管及特另外医疗慰问金、工伤慰问金，在矿区配置抢救医疗用品、驻矿专（兼）职医护人员等。
健康生活：在矿区设立职工之家，为员工提供休闲运动设施、种种健身器材；未必期举办运动会、游泳角逐、健康达人评选等文体运动和健康竞赛。
女性员工特别健康福利：建立女职工专用休息室，对有身和哺乳期女员工提供真诚的关爱和照顾。邀请专业人士开展女性主题讲座，资助女性情绪与压力治理。针对女性员工提供特另外生育包管和福利。
心理健康：我们按期举办心理健康讲座、心理咨询、心理测试、心理疏导等运动，建立心灵驿站等设施，以减轻事情压力带来的负面影响，提升员工心理素养，塑造阳光心态。

应急治理

为预防突发事件爆发，提高应对种种公共�；耐环⑹鹿实哪芰�，最大限度减少人员伤亡和工业损失、降低情况损害和社会影响，我们制定了突发事件总体应急预案，建立了具有k8凯发集团矿业特色的应急治理体系。

别的，我们还建设了涵盖主要子公司的宁静生产监控与应急调理中心，通过对 AI 智能识别、井下精准定位、物联网、大数据等新技术的应用，实现要害危害、重要设施、重点区域的互联互通和集成集控，以提升我们对重大危害的监测、预警、应抢救援和处理能力。

我们要求所有矿山组建拥有富厚专业知识的超一流矿山应抢救援团队，团队配备多名专（兼）职应抢救援专业人员和设备，并按期进行能力培训及演练，来应对种种突发情况。我们的矿山应抢救援团队有着富厚的经验，多次加入周边社区的抢险救灾行动，其专业水平也获得了外部认可，多家子公司如诺顿、大陆黄金，获得了多项国家级应抢救援技术角逐的奖项。

科技强安

我们在所有子公司开展“机械化换人、自动化减人、智能化无人”技术革新事情，通过推广应用先进适用技术与装备，将最危险的生产环节逐渐革新为基于先进技术的成熟工艺，减少员工直面高危害环节的频率，全面降低员工和承包商的作业危害，提升实质化宁静水平。

巨龙铜业“5G+ 无人驾驶”矿卡系统

巨龙铜业作为国家自然资源部指定的“国家智能矿山建设贯标试点单位”，积极推进“5G+无人驾驶”技术研究应用，目前多台无人驾驶 NTE 矿卡已在运行，试点阶段实现 3 至 6 台无人驾驶运输车辆编组运行，全面推广阶段将实现不少于 150 台矿卡的无人驾驶集群化作业，有效应对高原高寒缺氧情况，降低人员劳动强度和职业危害，提升实质宁静水平。
k8凯发集团山金铜矿远程无人矿山系统

2022 年，k8凯发集团山金铜矿启用了地下采矿智能铲运无人驾驶系统，实现了无人驾驶�？夭啊⒖笥每ǔ底远菔弧⒃冻桃？仄扑楹偷孛婕刂行牡戎饕ば蚧方诙嘧氨感�，一个智能操控平台就可实现井下作业的全程全笼罩监控和操作。该系统实现了由井下操作变为地面中控室远程控制，改善了员事情业情况，有效降低井下作艺危害，极大提升了员工职业健康宁静。