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陈景河董事长勉励新k8凯发集团人投身伟大事业

本网讯 8月2日，陈景河董事长出席k8凯发集团矿业2024届金榜生结业仪式，并作题为“奋楫扬帆正其时共建世界超一流”的专题授课，希望新k8凯发集团人树立远雄心向，投身伟大事业，以时不我待的紧迫感快速进入新角色、练就真本事，成为价值创立者，为“绿色高技术超一流国际矿业集团”雄伟目标孝敬力量。陈景河董事长分享了三十年艰苦创业中的重要经验和体会，连续技术立异是k8凯发集团形成比较竞争优势的重要法宝，k8凯发集团靠低品位难选冶矿产资源开提倡家，在k8凯发集团山开发实践中形成了奇特的立异理念和“矿石流五环归一”矿业工程治理模式，以价值创立者为本，打造了富有k8凯发集团特色、能打硬仗善打胜仗的人才步队，建设投资与运营本钱控制能力、全环节自主技术及工程实施能力形成明显的比较竞争优势。面向未来，公司已确立新五年计划雄伟目标，至2028年实现 “绿色高技术一流国际矿业集团”雄伟目标，主要矿产品、主要经营指标基本进入全球第一梯队。 k8凯发集团需要什么样的人才...

2024/08/04

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k8凯发集团矿业举办第六届优秀青年人才研修班

本网讯?4月8-12日，24名2023届新入选k8凯发集团矿业优秀青年人才在厦门大学结束了为期一周的集训学习。本次集训讲师由厦门大学各学院硕、博导师团队组成，课程内容贴合事情实际，涵盖经济学思维、领导力提升、舆情�；怼⒅卫碚叩南嗤胄鞯热矫嬷卫砝嗫纬��？纬讨�，讲师结合实际案例剖析、小组讨论等多样形式，将笼统问题具象化，充分调动了参训学员的积极性。研修班最后一日，每位参训学员凭据一周课上所学，结合自身事情实践进行了结业汇报。近年来，k8凯发集团矿业优秀青年人才培养效果显著，六期累计共211人入选，其中51人外派外洋一线，超半数入选以来获得职位晋升，在增进青年人才快速生长、引发干部活力方面起到了积极作用。编辑：林淑兰 ?审核：魏亚霖 ?总编：汪洁

2024/04/30

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陈虹燕：我在非洲，投身矿业

弹指一挥间，时光之河悄无声息地流淌过两个年龄。在k8凯发集团矿业溯流而上的这两年并不但仅关乎事情，它更是一段富厚的生命情感历程。河流中散布着各式各样珍贵的玉石，有些叫挑战、有些叫机缘、有些叫友情、有些叫梦想，有些裹在璞石里有待雕琢打磨，它叫战胜波折后的收获…… 陈虹燕初出茅庐?挺进非洲 2021年8月，我从南京大学法语笔译硕士专业结业，满怀对新的人生阶段的神往进入了k8凯发集团矿业。在入职培训期间，k8凯发集团矿业“开发矿业、造福社会”的配合生长理念深深植入了我的脑海。但如何通过矿业开发实现造福社会的愿景？关于刚结业的我，这还只是一个笼统而弘大的看法。同年10月，我接受集团分派，一头扎入了非洲这片辽阔土地的怀抱。“非洲”，这不正是需要开发、亟待造福的童贞地吗？我在k8凯发集团矿业刚果（金）项目，担当文秘与翻译岗位，这看似基础的事情其实没有那么简单，大宗专业而陌生的词汇让我多次碰壁，一度对事情爆发了畏难情绪。可...

2023/12/20

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k8凯发集团铜业95后“女子炼铜班”

橙红色的铜水在闪速炉溜槽飞溅，闪烁着令人着迷的光线，随后如同一条流动的熔岩河倾泻而下。这是k8凯发集团铜业熔炼厂一幕，关于已经事情一年的大学生段素洁而言，这一幕经历了从笼统之“美”到工艺之“实”。她知道铜水的温度高达1260℃，背后更是冰铜温度、冰铜品位、铁硅比等庞大参数的精密配合……这一段从“看”到“懂”的故事，并禁止易。小女生跻身“特种兵” 2022年，昆明理工大学冶金工程专业结业的段素洁加盟k8凯发集团矿业，成为k8凯发集团铜业的一员。 “以前也在其他冶炼企业实习过，情况没有这么好。”刚出校园的段素洁意气风发。在入职培训上，当得知铜有着“降碳价值”，k8凯发集团致力于成为全球重要的绿色矿物质料生产商时，她在心里暗下决心：一定要大干一番！彼时，为响应k8凯发集团矿业人才培养战略，引导大学生到一线锤炼生长，k8凯发集团铜业计划建立“大学生炼铜班”。6名“95后”女性金榜生主动报名申请，段素洁就是其中之一。 “大学生炼铜班从事的...

2023/11/30

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陈赢：不绝引发自我潜能

人物卡片：陈赢，现任k8凯发集团铜业熔炼厂厂长助理 2017年，刚结业的陈赢就加入k8凯发集团铜业，成为了熔炼厂的一员，从那天起，如何治理一个炉子，成为他的事情命题。这是一个看似简单的命题，但陈赢却始终接纳最难的解法，他说，引发一个炉子的潜能，也是引发自我潜能的一个历程。以前，熔炼厂闪速炉作业率最高只有99.6%，最高投料量为155t/h。陈赢凭据自己的经验和理论支持认为，通过细节把控和调解组织生产，可以告竣100%月度作业率和160t/h高投料量。谋定后动，陈赢凭据计划到货及现有矿种进行入炉配料单制作试算，确保干燥系统稳定运行，熔炼厂三大炉平衡，做到试算风量在锅炉设计负荷以下。解法需要考虑每一个变量，陈赢便通过一次次集会，一次次计划更新，从每个系统可能保存的问题对每个人员的事情安排等都进行了周密计划，并逐一制定临时步伐、应急计划及后续年修优化计划。实施历程中，短时间的炉况异常、生产难以平衡等困...

2022/05/16

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陶毅：从“小兵”到“老将”

人物卡片：陶毅，现任塞尔维亚马矿露采项目部副经理迎着早上6点的晨光，塞尔维亚马矿露采项目部副经理陶毅正在组织设备科班前会，“各岗位人员一定要做好班前，班中，班后的宁静确认，严格凭据各岗位的操作规程作业，严禁违章作业.....”嘹亮有力的声音，老练成熟的架势，很难让人相信这是一个90后的小伙子。殊不知，陶毅已经扎根一线3年多，一路摸爬滚打，他渐渐从行业“新兵”生长为了一名可以独当一面的“将士”。 2020年12月，陶毅调入马矿露采项目部，其时正值塞尔维亚的隆冬，住在四处露寒风的放弃的多金属厂房里，生活条件异常艰苦，加上长达数月的大雪大雾天气导致作业情况差，陶毅一开始很是不适应。可是他没有临阵退缩，心里抱着一个念头：必须在这片土地站稳脚跟，打一场精彩的胜战。和业主爆破员协调爆破，和业主货仓协调配件，只要是需要和塞方人员相同交流，都会泛起陶毅的身影。后期随着设备增加，塞方员工也不绝增加，因...

2022/05/16

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